Женщины сталкиваются с новыми проблемами в трудоустройстве

Проблемы с трудоустройством женщин – это вопрос, который постоянно беспокоит широкие слои общества. Вслед за неуклонным ростом количества выпускниц высших учебных заведений, а также с разрешением второго ребенка в Китае, давление, оказываемое на женщин на рынке труда, усиливается. 24 ноября 2016 года Центр рынка труда Пекинского педагогического университета опубликовал «Доклад о развитии рынка труда Китая-2016» (ниже «Доклад»), согласно которому коэффициент участия женщин в рабочей силе и уровень заработной платы ниже аналогичных показателей среди мужчин. Кроме этого, женщины сталкиваются с ограничениями в трудоустройстве и процессе повышения по службе. 

В связи с этим немало экспертов отмечают, что перед женщинами встают разные барьеры в трудоустройстве, повышении по службе, стабильности работы и заработной плате, а «невидимая дискриминация» уже стала новой тенденцией в занятости женщин. Устранение различных преград в деятельности женщин будет благоприятно не только для гендерного равенства, но и для экономического развития страны. 

Рост количества девушек-выпускниц вузов превышает парней-выпускников 

Трудности с трудоустройством девушек-выпускниц вузов – это из года в год актуальная тема. 

Согласно «Докладу», с точки зрения спроса и предложения, количество девушек, получающих высшее образование, постоянно растет. С 2010 по 2015 годы, рост числа выпускниц вузов в среднем составил 3.1%, среди парней этот коэффициент оказался на уровне 2.7%. В последние три года количество выпускниц высших учебных заведений составляло около 51%, однако в 2014 и 2015 годах коэффициент первичной занятости среди парней-выпускников в среднем превысил на 10.1% аналогичный показатель среди девушек. 

В связи с этим, Отдел трудоустройства Управления по занятости и распределению дохода Государственного комитета по делам развития и реформ Китая Сунь Чжунчжэнь отметил, что «в настоящее время на рынке труда наблюдается тенденция превышения спроса над предложением. С точки зрения структуры спроса и предложения, то такая ситуация лишь усложняет трудоустройство женщин. 

По словам Сунь Чжунчжэня, женщины сталкиваются с многочисленными преградами в поиске работы. «Несмотря на наличие разных установок по трудоустройству, равенства все еще нет. В ходе исследований было обнаружено огромное количество проблем, связанных с дискриминацией». 

Компания по поиску работы Boss опубликовала «Доклад о разнице в доходах среди мужчин и женщин в Китае в 2016 году». Согласно этому докладу, в среднем китаянки получают лишь 77% от ежемесячной заработной платы мужчин. В городах «первой линии» гендерная разница в окладах самая маленькая, разрыв становится больше в городах «третьей и четвертой линий». В 2016 году, заработная плата китаянок без вычета налогов в среднем составляла 4449 юаней, что на 22.3% ниже среднего месячного дохода китайских мужчин. 

«Несмотря на то, что в эти годы наблюдаются некоторые колебания в соотношении заработной платы среди мужчин и женщин, в целом, ситуация, при которой мужчины получают более высокий доход, чем женщины, не изменилась. Кроме того, в последние 10 лет разрыв между зарплатами увеличивается», - сказал один из составителей «Доклада», редактор научного вестника Пекинского педагогического университета Мэн Даху. 

Помимо этого, при продвижении по службе женщины сталкиваются с так называемым «стеклянным потолком». Согласно «Докладу», доля женщин-менеджеров среднего и высшего уровней в Китае занимает 13.67%, доход у женщин на управленческих позициях составляет 93.4% от аналогичного показателя среди мужчин, однако уровень образования женщин на руководящих должностях выше. 81.4% из них имеют степень бакалавра и выше, что на 7.1 п.п. превосходит подобный коэффициент среди мужчин, занимающих позиции на уровне менеджеров. 

Станет ли рождение второго ребенка камнем преткновения в трудоустройстве?

Дискриминация при трудоустройстве женщин – это вопрос, который постоянно находится в центре общественного внимания. Согласно «Докладу», женщины чаще, чем мужчины подвергаются дискриминации на работе. Около 3.45% женщин сталкивались с проблемами неприема на работу или продвижения по службе на базе гендерного неравенства. Аналогичный показатель среди мужчин составляет 2.73%. Кроме того, 6.65% женщин получали более низкую заработную плату, чем мужчины за выполнение одной и той же работы.

Вслед за разрешением в Китае второго ребенка немало работающих женщин и выпускниц, находящихся в поисках работы, переживают о том, что будущее материнство станет «камнем преткновения» в профессиональной деятельности. Согласно «Докладу», в городах и поселках насчитывается порядка 50.98% женщин с двумя детьми, которые из-за семьи отказались от возможности личностного развития. Этот показатель на более 17 п.п. выше, чем среди женщин городов и поселков с одним ребенком.

Кроме этого, в «Докладе» отмечается явная тенденция «биполярности» в трудоустройстве женщин. Среди 19 больших индустрий, женщины сосредоточены в сферах, где относительно низкий порог вхождения в отрасль, невысокий технический уровень и сравнительно низкая заработная плата. На примере образования – второй крупнейшей отрасли, где сосредоточены женщины, можно отметить, что 37% женщин заняты в начальном образовании, и лишь 11% - в высшем, аналогичные показатели среди мужчин составляют 31% и 15% соответственно.

На фоне таких данных, директор отдела координации трудоустройства Управления по стимулированию занятости Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР Ян Инлинь отметила, что вслед за развитием политических установок и совершенствованием законодательных актов, постоянно сокращается число требований к женщинам, которые носят явный дискриминационный характер. Несмотря на это, постепенно усиливается тенденция невидимой дискриминации по отношению к женщинам, с этим явлением намного сложнее бороться.

«Кроме различных барьеров при приеме на работу, женщины сталкиваются с неравным к себе отношением непосредственно на работе. В качестве примеров можно привести случаи изменения должностей, приостановления заработной платы в связи с беременностью», - отметила Ян Инлинь.

Она также заявила, что «политические установки имеют определенный эффект в борьбе с выраженной дискриминацией в трудоустройстве, однако, влияние на скрытую дискриминацию ограниченное».

Необходима разработка большего количества политических установок в поддержку женщин

Немало экспертов отмечают, что повышение статуса женщин, а также улучшение ситуации с их трудоустройством – это не только естественная тенденция в гендерном равенстве, но и важный метод стимулирования развития экономики Китая.

Директор Центра по исследованию рынка труда Пекинского педагогического университета Лай Дэшэн считает, что «гендерные дивиденды» станут важной движущей силой следующего этапа экономического роста. По его мнению, под «гендерными дивидендами» подразумеваются продвижение равенства полов, стимулирование трудоустройство женщин, повышение степени участия женщин в рабочей силе, а также усиление навыков женщин в работе, необходимо полностью раскрыть рабочий потенциал представительниц женского пола, таким образом продвигать экономический рост.

«В настоящее время также происходят изменения в структуре образования населения, постоянно растет количество девушек с высшем образованием, их число даже превышает аналогичный показатель среди мужчин. Можно предположить, что следующий этап экономического развития Китая даст больше возможностей женщинам с высшем образованием, приведет большее количество женщин на рынок труда», - сказал Лай Дэшэн.

Директор Института населения и экономики труда Академии общественных наук Китая Чжан Чэвэй отметил, что с социальной точки зрения, многочисленные заслуги женщин остались непризнанными, труд женщин в экономической науке не получил «вознаграждения», именно такое положение сдерживает экономическое и социальное развитие.

Кроме этого, по мнению Чжан Чэвэя, в связи с разными физическими данными мужчин и женщин, в прошлом была разница в производительности, это заложило базу для дискриминации. «Сейчас знания могут создавать богатство, некоторые различия непосредственно в работе между мужчинами и женщинами исчезли, однако сознание людей все еще прежнее. В действительности, с нынешней точки зрения, эффективность работы женщин на многочисленных позициях отнюдь не ниже, а может даже и выше, чем коэффициент полезного действия мужчин. В таких условиях, дискриминация женщин – это пустая трата трудовых ресурсов».

В связи с этим, Ян Инлинь также отметила, что, хотя сейчас существует большое количество законодательных актов и политических установок относительно трудоустройства, на практике по-прежнему заметны несовершенства. «Мы постоянно прикладываем усилия для улучшения и претворения в жизнь соответствующих правил в ответ на многочисленные проблемы, мы стараемся разрабатывать целенаправленные политические установки. Вместе с этим, мы надеемся, а также рекомендуем другим компетентным органам внедрять как можно больше положений, которые направлены на общественную поддержку женщин. Например, было бы целесообразно предоставить больше качественных дошкольных учреждений, сделать более удобным время завершения учебных классов у учащихся младших и средних школ».-о-