Является ли гибкая занятость формой безработицы?

9 июля, «Жэньминь жибао» онлайн -- Недавно широкое обсуждение вызвала новость о том, что число людей в гибких формах занятости в материковом Китае в ближайшее время превысит 300 миллионов человек. Некоторые считают, что столь быстрый рост числа работников с гибкой занятостью свидетельствует об экономическом спаде и ухудшении ситуации на рынке труда. Другие воспринимают этот термин буквально и ошибочно приравнивают гибкую занятость к «прерывистой безработице». На этом основании отдельные комментаторы даже утверждают, что уровень безработицы в Китае достигает 40%, поскольку «из более чем 700 миллионов занятых около 300 миллионов работают в гибких формах занятости».

Эти данные взяты из «Отчета об исследовании занятости «синих воротничков» в Китае в 2025 году», недавно опубликованного Китайским центром исследований новых форм занятости. В докладе о гибкой занятости прогнозируется, что в 2025 году число людей, работающих в гибких формах занятости в Китае, достигнет 280 миллионов, а в 2026 году увеличится до 320 миллионов. Их доля превысит 40% городского рынка труда, что означает превращение гибкой занятости из дополнительной формы трудовой деятельности в одну из важнейших составляющих современного рынка труда Китая.

Это отчет основан на выборочном исследовании, проведенном в разных учреждениях. В связи с различиями в статистическом охвате, объёме выборки и методах экстраполяции, используемых разными организациями для гибкой занятости, соответствующие данные не следует напрямую сопоставлять с официальными показателями занятости и безработицы Национального статистического бюро КНР. Тем более некорректно использовать их для расчёта так называемого уровня безработицы.

Кроме этого, гибкий график работы не следует отождествлять с прерывистой безработицей. Принципиальное различие заключается в том, что безработица представляет собой вынужденное состояние, при котором человек имеет желание и возможность работать, но не может найти оплачиваемую работу из-за несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Гибкая занятость, напротив, является одной из форм трудовой деятельности. Она предполагает более свободный режим работы и нередко выбирается самими работниками с учётом их профессиональных навыков, карьерных предпочтений и потребности в более гибком распределении рабочего времени. Даже если их график отличается от традиционного режима работы «с 9:00 до 17:00», такие работники продолжают осуществлять трудовую деятельность и получать законный доход. Особенности гибкой занятости заключаются главным образом в режиме работы, форме трудовых отношений и порядке оплаты труда, которые отличаются большей гибкостью по сравнению с традиционной моделью занятости.

Почему в Китае в последние годы резко возросло число людей с гибкой занятостью? Главная причина заключается в стремительном развитии цифровой экономики и широком внедрении технологий искусственного интеллекта (ИИ). Новые технологии кардинально изменили образ жизни и привычки передвижения людей, а преобразование структуры занятости является одним из закономерных результатов этой трансформации. Сегодня гибкая занятость охватывает не только курьерские службы, сервисы заказа такси и бытовые услуги. Всё больше рабочих мест появляется в высокотехнологичных сферах, включая разработку информационных технологий, поддержку систем искусственного интеллекта, облачные вычисления, анализ данных и другие наукоёмкие направления. Для многих таких видов деятельности характерны проектная занятость, платформенная организация труда и высокая квалификация работников. Одним из новых явлений стало появление так называемых «компаний с одним сотрудником» (one-person company), развитие которых во многом связано с инновациями и широким применением технологий искусственного интеллекта. Их распространение свидетельствует о том, что новые формы гибкой занятости становятся всё более значимой частью экономики и общества. Согласно данным статистики, по состоянию на июнь 2025 года число таких компаний в Китае превысило 16 миллионов.

При этом гибкая занятость не является исключительно китайским явлением. По оценкам Международной организации труда, во всём мире продолжается рост нестандартных форм занятости. Так, в США в 2023 году около 38% рабочей силы, или примерно 64 миллиона человек, были заняты в гибких формах трудовой деятельности. Поэтому утверждение о том, что гибкая занятость представляет собой разновидность «прерывистой безработицы» или является следствием безысходного положения работников, не только является односторонним и ошибочным, но и свидетельствует о непонимании глубоких изменений, происходящих на современном рынке труда под влиянием цифровой экономики и новых технологий.